改革开放以后，我国的文化建设就进入有条不紊的阶段，不管是社会文化建设还是企业文化建设在这一阶段都有很显著的进步。说到企业文化建设，公司年会是其中十分重要的表现，某些企业通过举办公司年会加强公司员工之间的交流，增强公司人员相互间的信任感，这对企业文化建设有很大的推动作用。

　　在职工作人员会发现，近年来，公司领导越来越重视公司年会的举办，甚至不惜花费大量的人力，物力，财力。众所周知，在日常的工作中，一般的小职员是很难见到上级领导的，因此在很多人的心里对领导都有一个错误的认识，认为那些人都是高高在上，不可侵犯的。其实不是这样的，鉴于工作的原因，公司领导必须在工作人员面前树立威信，所以不言苟笑其实是他们严谨工作态度的表现，并不是故作清高姿态的做作，在私底下，他们员工的工作和生活都是很关心的。就拿举办公司年会来说，就是公司领导认为关心员工的最好证明，在年会上，公司领导不仅会面对面的与员工进行交流，还会对有贡献的员工进行物质上的奖励和精神上的慰问。除了这些之外，就前期准备工作而言，公司领导人也是下足了功夫，为了给员工提供一个完美的公司年会，他们对年会的要求是很苛刻的，会场布置，环节的设定都是经过专业人员的深思熟虑才定下的方案。