摘要 : 2015羊年公司大型“感恩”主题年会活动方案：快过年了，又是新的一年，各个企业又要为年会策划头疼了，年会年年有，好像翻来覆去就那几样，总结、吃饭……

       快过年了，又是新的一年，各个企业又要为年会策划头疼了，年会年年有，好像翻来覆去就那几样，总结、吃饭、娱乐、抽奖......今年如何开才能让老板满意、同事满意?下面这篇文章希望能够借鉴。
　　一、年会的意义
　　年会是企业重大节日!
　　1、年会的纲领:为了父母的微笑，我在努力的路上!
　　2、操办原则：怎么让员工有感觉就怎么来!
　　3、企业的灵魂：经营好员工的动力，实现员工的梦想，顺便实现老板的梦想!
　　4、年会的核心：让员工明年在公司拼命做事!
　　5、年会的目的：
　　①拉动员工
　　a、是为了减少员工流失，用活动来留住员工;让员工兴奋采取行动，让更多的员工看到跟我们公司干的希望;展示公司辉煌，让员工家庭更支持自己在公司干;所以年会一定要与往年不一样，一定要让员工有感觉;让员工明年赚到更多的钱!
　　b、是为了激发员工的动力、调动员工的积极性，让员工在新年伊始就对工作产生高度热情，迅速进入工作状态。
　　②拉动顾客
　　a、一定要邀请一些我们的大客户来参加我们的年会，在年会的现场让我们客户感到神圣，感恩我们的客户，并且向客户展示我们的团队及公司文化，借此向客户传递一个印象!
　　b、可以邀请一些意向客户来参加我们的年会，在年会的现场让老客户做一个分享，以此来打动新客户，让新客户对我们公司产生一个良好的印象。
　　③拉动其他力量
　　a、邀请几位上下游或者合作伙伴，向他们展示我们的规划及团队，以此来增加他们对我们的信心及依赖度。
　　b、邀请几位地方相关部门的(或者行业)领导，向他们展示我们的文化及对地方(或者行业)的拉动性和贡献度(如：我们要成为某地区的纳税大户等)。
　　二、会场的布置：
　　1、有好的音响和好的环境，能让大家一起就餐。
　　2、地场两边挂着关于公司理念的一些条幅(如：公司文化的展示，产品，愿景，使命，口号，以展架的形式展示在年会现场，并通过员工展示体现)。
　　3、座位安排结合天、地、师、君、亲的理念，如：第一排为年度业绩前十名及其父母。第二排为客户和嘉宾，其他座位按各部门划分。
　　4、会场后方悬挂年度业绩前十名巨幅照片。
　　5、公司优秀员工和元老，总经理的照片做成展架放在会场两侧。
　　6、老板年会期间不用上台说话，而是坐在最后一排看所有员工展示、表演。
　　(会场布置以天、地、师、君、亲的原则，以此来激发员工的动力，当业绩前十名在现场看到自己的巨幅照片，内心深处一定会发出一股强烈的神圣感，内心自然会升起一股冲劲，所谓一念升起，所向披靡)
　　三、拟邀嘉宾
　　1、员工：要求全员必须参加，不可请假。
　　2、公司各部门领导
　　3、客户：尽量邀请重要的大客户，或者对公司有恩的客户。
　　4、优秀员工及主管父母：提倡孝文化。
　　5、重量嘉宾：地方领导或者行业内知名人士等(可提前说为神秘嘉宾)
　　四、岗位安排
　　1、成立专门会务组：
　　年会最重要的参与者是员工而非领导，所以所有领导必须为员工服务，每上领导各自申请会务组职位，定好机制，如果不全身心付出怎么办!
　　1)会务总监：
　　2)场外：签到组二人(同时负责茶歇)
　　3)场内：
　　4)主持人：
　　5)男女DJ:
　　6)负责在场后给所有前十名包括优秀员工颁奖时戴红花的：
　　7)灯光摄影：
　　8)物资：
　　9)白板组：
　　10)迎宾组：
　　11)礼炮手：
　　2、围绕流程进行采购。
　　所需要所需物资：红地毯，追光灯，花环，奖杯，奖牌，嘉宾胸花，礼炮，奖品，元老条幅，水，茶点等!必先提前两天配齐! 
      五、具体流程：
　　1、全员到签到处点名，安排岗位(要求会务组的所有成员必须着统一服装，特殊岗位除外，例摄影)。
　　2、客户签到，(客户要佩戴胸花)走红地毯，签名(场外由主持人引导，红地毯两侧主管们热烈欢迎伙伴们、嘉宾入场，由主持人引导进会场，会场门口宣布客户进场，聚光灯引导客户座位上(注：大屏幕和这期间场内必须放非常非常动感的音乐)(门口要有三位礼仪的人引位)
　　4、主持人上场，自我介绍及热场，介绍到场嘉宾
　　5、主持人带动全员先来一或两支开场舞(由所有的领导上前领舞!)
　　6、放视频(全年回顾)
　　7、颁发奖励，主持人逐次邀请受奖人上台来领奖、分享、合影、(中间可穿插一些文艺节目)
　　A、业绩前十名(从十到一的顺序邀请前十名逐次走上讲台领奖)
　　B、最佳状态奖(公司里状态最好最持续的，并且可以感染周围的人，带动周围人的状态)
　　C、无私奉献奖(公司里平时默默无闻，但却默默的为公司奉献着，无怨无悔)
　　D、狼性团队奖(公司所有的部门参选，评选标准由公司商讨决定)
　　E、最上进员工奖(在公司最努力，最有动力，最有上进心的，最好是新员工，或是工龄一年以内的员工)
　　F、天使奖(此奖的人选应该是对公司员工关心最多，大家有什么事都愿意和她去说，像天使一样关爱身边的人)
　　G、最大贡献奖(在过去的一年里，对公司有着某一方面的巨大贡献的)
　　H、最佳状态奖(公司里状态最好最持续的，并且可以感染周围的人，带动周围人的状态)
　　I、晋升任命书
　　J、给客户颁奖
　　8、下半场入场两场热场舞
　　9、团队展示，向在场所有的人展示我们的团队，展示我们的文化，展示我们的状态，展示我们决心，展示我们的优势，势气，状态，礼仪。
　　10、让各部门定明年业绩目标。
　　11、地方领导发言或者相关领导发言(主持人一定要把领导塑造到位，让领导高兴。可以提前与其沟通，也可以突然袭击，视领导的脾气来决定，核心是让其乐。
　　12、行业内重量嘉宾(神秘嘉宾)发言(同样主持人要提前准备，拟好塑造词，向当下师学习，向行业里的精英学习，更利于员工的进步和对此行业的理解。
　　13、颁布新一年里公司的各项政策(可由副总颁布，要有书面文件，最好是红头文件)
　　14、颁布2014年的各项奖励机制(要清晰要透明，要让人一目了然，不可含糊不清)
　　15、老板做总结激励性发言!将全场所有人推向顶点。(话不用太多，重在激励，塑造公司发展方向和发展前景，将现场所有的人点燃就可以了!)
　　16、主持人宣布大会正式结束;
　　17、晚餐(中间可穿插一些文艺节目)
　　六、重点备注：
　　1、主持人要在每个版块之前要塑造本版块的给企业带来什么!
　　2、每一位上台的领奖者礼仪小姐必须给带花环;
　　3、每一个上台者都必要求走上红地毯;
　　4、每一位上台者聚光灯必须配合;
　　5、会务必须严谨每个一个环节，物资，人员的调配;
　　6、DJ师、礼仪小姐和主持人对接每个环节;
　　7、颁奖此过程乃重中之重，乃大会的核心部分，公司想要达到哪些结果，就针对此类事件举行重大而隆重的仪式，所有获奖的人都有一到三分钟(做一个“时间到”的提示牌)的获奖感言，主持人提醒感谢的话要少说!(每个领奖的人挑自己喜欢的人用自己最喜欢的方式给自己颁奖)。
　　8、感恩文化：
　　①感谢父母养育之恩
　　②感谢客户帮助自己实现梦想
　　③感谢公司给我平台