每到年未，又到了企业举办年会的高峰期，光耀星空年会策划的专家们又开始忙碌起来，奔走于大大小小的企业，一个接一个的新鲜创意又开始在各个企业年会中迸发。

　　设想这样一个场景：这是在一家大企业的年会厅中，排列整齐的桌椅后面一排排坐着衣冠齐整的参会人员，台上进行演讲的人正在收放有度地翻讲着他精美的演讲提纲，台下的人听得很入神，演讲者的精彩思路令他们频频点头，演讲结束时大家热烈地鼓掌……，结果想想而得之。

　　这样的年会看上去无懈可击，实际情况则可能大相径庭，年会中可能有一部分人并没有特别关注年会主题，也可能有一部分人并没有完全弄懂年会结论的含义，更多的情况则是有很多人并不太理解形成年会决策的真正原因，而这一切都被程序化的场面掩盖了。

　　如果，这种现象出现在企业的年会上，这将是一项多么大的损失，大家的时间、年会的费用，这对企业是一项巨大的成本浪费。而企业的年会，往往都会牵涉到企业未来一年的战略，这对所有员工未来一年的工作将造成巨大影响。力求高效、力争每一个员工都对年会的主题精神高度理解。

　　具体地说，就是年会的组织者要针对年会需要达成的目标，为参会者创造一种轻松的体验的环境，同时，将年会的整体元素进行拆分，通过尽可能简单、直观的活动来模拟现实工作中遇到的情境和问题，让参会者通过自身的体验来从另一个角度感受年会所要传达的较深层次的内容，从而有助于大家在一个共同的思路引导下达成共识。通过这样的年会形成的结论，与每个人的切身体验存在紧密的联系，因而可以大大加强企业员工的参与感和对于企业未来战略的理解程度。 参会者的热情、对于年会的关注程度、吸收程度、接受程度，很大程度上直接决定了年会的最终效果。对于年会主题的缜密策划也可能因为参会者的消极态度而变得无足轻重，对于年会形式的设计和年会气氛的把握已经成为决定年会最终质量的最关键因素之一。体验年会的魅力就在于：它能够给参会者营造出一种自由、宽松的气氛，使大家畅所欲言;同时它本身又是一种模拟现实的管理工具，可以以舞台游戏的形式来模拟现实工作中的种种问题，让所有的参会者能够找到一种描述工作状态的共同语言，通过开放的讨论共同形成年会结论，在探讨的过程中说服自己，在沟通的过程中拉近距离，从而最大程度地降低了年会阻抗，达成比较理想的年会效果。

　　随着时代的发展，企业对于年会的要求也越来越高，主题越来越明确。大体分来有激励型年会、动员型年会、联谊型年会、战略沟通型年会、变革型年会、组织文化建设年会等等。作为国内年会组织知名企业，客户越来越高的要求对公司的发展是良好的激励，近年来，光耀星空年会的形式也在不断丰富，创意源源不断。只要能够为年会的主题与目的服务，能够给人带来极致体验的项目几乎无所不能入年会。